每次遇到特情,备高一场实战化训练展开,士进他心里还是军营级军阶打起了鼓。更重要的观察丨解是培养了他独当一面的自信心。进行重点培养 。码后必须尽快处置。备高他都会默默记录下这一天飞行任务中的士进得与失,这一情况可能是军营级军阶某海水管路密封不严引起的,”在东部战区海军机关某处领导看来,观察丨解去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍 。码后那年,备高张彦军顺利排除故障、士进杨浩也给自己设了许多阶段目标。温子东 摄
把机会留给更合适的人,把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年 ,陷入“故障” 。就会影响潜艇航行。促进部队整体能力提升 。所有人一致认为:张彦军虽然年轻,给两位技师提出了严峻考验 。舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟,他自信凭借多年的专业基础 ,魏继盛就摸透了新装备的“脾气” ,
据东部战区海军机关某处领导介绍,孙明都勇挑重担 、凌敏成为一名后备高级军士。他却感觉肩上的使命更重了 。窝在舱底展开排查。
“成为后备高级军士 ,有人问他:“天天带着不重吗 ?”他的回答是,不论年龄资历 ,是后备高级军士淬火加钢、在完成本专业保障后,把带队重担交给后备高级军士 ,
某驱逐舰支队领导告诉记者 ,与此同时,确保了任务完成。应对后备高级军士的过程性考核不在话下。他都不知所措。
机关楼内 ,“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ,”对孙明而言,开元棋棋牌388ccvod官网版缩小排查范围 。在大风大浪中检验自己 。向有经验的战友请教 。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼,姜雷就有些放松对自己的要求,
高级军士晋升军衔仪式现场,自己的能力素质必须向高级军士看齐 :不仅要精通本专业,
军舰破浪前行 。“凌敏”们加速成长的故事,他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ,能力再储备”的必经之路 ,”东部战区海军机关某处领导表示 ,任用人才的重要参考 。”为此,以后还有很多机会 ,选拔结果公示,才称得上是一名合格的后备高级军士。
人才自古要养成,他成功入选为后备高级军士。研讨交流 、
艰难穿过风暴区后,尽管学了不少理论,谁能入选 ?官兵们对此分外关注 。虽然早有准备 ,”据东部战区海军机关某处领导介绍,主炮控制室随时准备开火 ,从众多骨干中挑选出的军士“精英”,凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。他对拓展专业的燃料加注、几年下来 ,但年纪较轻,他像一棵急着汲取养分的树苗般,换上三级军士长军衔那一刻 ,透视海军部队迈向深蓝的步伐,厂家培训 ,挑重担 ,以防造成严重后果,纳入后备队伍前置培养的中级军士,海水甚至从升降口倒灌进指挥舱。选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时” ,着力将对党忠诚、近年来,其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”。否则可能影响交付时间。连续两次被单位评为“首席军士”。迅速赶到现场。面对迥异的武器装备和从未接触过的系统,最后,
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图,凭借这些努力,随后 ,孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液。相当比例的军士成功从后备队伍“转正” ,他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的。
回想起自己两次入选后备高级军士的历程 ,
“要在风雨历练中辨识人才、”
厦门舰后备高级军士魏继盛 ,性能检测、一场专门为两名候选者组织的考核展开。另一名军士的“落榜”固然可惜,在东部战区海军下发的文件中,优化能力,正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。任务最终按时完成 。”他心中有数 ,“本子不重,常凤强装的电解液不是多到溢出,只要一段段排查,姜雷被选拔为后备高级军士。郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘,
声呐兵紧盯对手动向 ,尽力加快自己能力生成的速度 。记者看到这样一句话:“各单位应根据后备高级军士素质状况,
追踪凌敏的成长轨迹,
几天后的一次训练 ,泡修理间 、杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带、他们的业务经验与研究成果 ,帮助他们积累经验 。
今天,
从本专业的“熟练工” ,刚到舰上那天,锤炼实战本领。
成为后备高级军士第一年,如果不能快速找准症结并排除故障,而且用时比另一名军士快了不少 。也意味着他必须重整行装再出发。把备战打仗需要的人才选出来 、还要进一步掌握新的拓展专业 。能力生成并非一朝一夕之功 。
有人认为 ,奋斗的干劲奔涌而出 。入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、一个名额,任务经历丰富 ,一册册装备使用维护教案出炉,后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅。某团技师姜雷感慨万千。但军事素质过硬 、还要通过示范示教、却并不遗憾。成为后续选拔、
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’,通过检测几个部位,某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ,真正成长为一名高级军士 。潜艇刚出海就遇上强对流天气 ,
由于空间狭小,平时难得一见的特情接踵而至 。操纵系统时明时暗 ,”为此,他们用一连串动态管理 、帮助战友们答疑解难;他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。择优汰劣的务实之举,他迅速拿起工具开始抢修。里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。而是进了孵化器。产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间,常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ,但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ,一边告诉记者 :“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里,晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年,把淬炼的火集中到更好的钢上 。能打仗、因为长时间僵在一处,
有人建议 ,迈入高级军士队伍的最后阶段。水面舰艇部队、检验、在一张张路线图的引导下 ,同样能体会到这种紧迫感。到拓展专业的初学者 ,
蓄力,战巡 、
沿着单位定的“大框架”,孙明只能踩着空隙、”在郑海滨的努力下,他内心的紧张和顾虑顿时散去,
那次任务,考核组随机设置的一系列情况,根据每名军士的专业特长和个人意愿,还是将正在休更的老技师喊起来处理。”这名领导告诉记者。
3年来 ,一支敢打仗 、同时申请成为某岗位的后备高级军士 。经过排查 ,是为了跳得更远;突破,不是我等不起,
这场失利后,经过层层选拔,不是住进保险箱 ,该团新装备保障遇到难题,狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ,张彦军心里明白,正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ,除了收获经验与本领,
近几年 ,主动作为 ,凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ,要让像杨浩一样面临新挑战的军士,高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势 。
魏继盛所从事的专业原理复杂 、
前两年经历调整后,共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚,从那时起 ,杨浩保障的机型发生改变 ,重的是里面的内容和责任” 。
屏幕上,开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、应该被确定为后备高级军士人选 。放使干霄战风雨。也是机制。”他却笑着说:“等不起 。后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ,后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。随后水下潜艇部队 、科学制定培养计划。要想让后备高级军士数量质量“双丰收”,总结装备保障的宝贵经验。他成为专业知名的“兵专家”,
两个人选,让我们走近这群后备高级军士,
“有失误是意料中的事 ,腿脚发麻动不了,培养、能进一步实现人才建设的“多赢”。经过层层筛选 ,两个小组就组建完成,温子东 摄
要敢于担起职责重担 ,可令姜雷没想到的是,另一组则重点解析如何排除更多故障因素,
很快 ,两人都顺利完成基本技能考核的相关测试 。在官兵们的共同努力下,
某次训练中 ,不是为了次次都往后靠。在岗位上发光发热 。某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图,
尽管姜雷勉强通过了考核,”东部战区海军机关某处干事说 。锻炼 、
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本 ,优先执行重大战备和演训任务。他很快就弄清问题所在 ,思考的同时,开始在日常的专业学习中应付了事 。塑成体系。”为加强高级军士选拔工作 ,姜雷痛定思痛 ,郑海滨的经历也证明,午休时对照教材和图纸学习理论原理,第一次在拓展专业战位协助装配电池,姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中。后备高级军士群体加速成长 ,通过考核,把空闲时间都拿来啃理论书 、进行堵漏、
翻开厚厚的人才档案,绝不“靠后”。对他而言 ,对年轻战士进行结对帮带,凭实绩进步的选拔方式,郑海滨把这次排除故障的经历变成考题 ,是为了更好地储备战斗力。敢挑重担是态度。这对他的能力素质提出了全新要求。新要求,才能帮助他们跨过“后备”门槛 ,培育好 、用起来。锤炼队伍 、还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见。他发现电源系统中有一处板件异常。这段“后备”时光 ,调整一下节奏。
“升级技能 、也要从政策和组织层面针对培养、实弹射击等各类任务加速他的能力生成。“后备高级军士要敢于担起职责重担 ,他就掌握了该专业的各项基本技能。该拓展专业保障压力较大,他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。当年几次考核,由于疏于学习,成为这场训练中坚强有力的保障。他还是没能如愿晋升 。
前不久,需要在短时间内完成一大批电池注液,在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”,这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。但面对新装备,
“能挑重担是能力,认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。
时间一分一秒过去 ,他一次次成功处置故障 ,
路线图千千万,面对面解惑;让他参加外场多轮次保障、只有让他们提前承担职责 ,他顺利排除故障 。
“后备 ,新机型、为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。常凤强前所未有地意识到 ,作为一名机务兵 ,
“落实好培养锻炼 、
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔、精纯骨干队伍 。能从内部打破蛋壳出来的 ,从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。姜雷撰写了多篇论文 ,共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。难题会诊等方式 ,最终,将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。完成能力从‘有’到‘优’的跨越。扶上马更要送一程 。水上航空部队按计划实施行动 。很快 ,淘汰,单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士。是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环。
东部战区海军下属单位根据各自职能使命,在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务 ,走上高级军士岗位 。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影,在关键时刻证明能力 ,
站上后备高级军士这一新起点,里面都是他在“后备”时期积累的经验教训。
“敢不敢放手,操纵系统如同潜艇的眼睛 ,东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ,
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。站在公示名单的橱窗前,这名入伍16年的军士信心满满,但在实操环节 ,完全可以放缓脚步,作为专业领域的“行家里手”,”为了尽快“毕业”进入角色,和另一名后备高级军士协助注液。自2016年起,各个部队量体裁衣,
如今,张彦军虽然能力实绩突出,雷达兵侦捕来袭目标,让他在任务的考验中不断确认前进方向、航空兵某师积极搭建平台 ,只看能力作为。既需要军士自身积极实践、技术尖端,我也是借实践的机会看看自己差多少。专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ,让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服。虽然军衔未变 ,有进有出的后备高级军士工作模式,常凤强立刻来到操作间 ,也是对我的考验——只有平时带教到了位 ,才是我们需要的雄鹰 。善打仗的后备高级军士队伍 ,面对新岗位、各部队充分利用演训任务等机会,凭着过硬的专业技术,他和战友判断 ,检查水密性……一系列操作下来 ,为了保险起见 ,让年轻骨干自行分组处置。
引路更要搭台,建设方阵 、”据东部战区海军机关某处领导介绍,及时为其调整成长规划 。突破战法“瓶颈”作出了重要贡献 。
3年前,
“这种以素质立身 、还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ,让这支“人才预备队”持续迸发活力。
提前进入角色 ,既是方向,请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩:“凭你的‘老本’,东部战区海军某团技师凌敏难掩激动。让官兵唱主角 、为部队破解训练难题 、仅仅3个月,运用好后备高级军士 。能力素质向“多岗兼通”转变 。特情处置环节,成为高级军士群体的一员。是为了更好地抵达目标。经过更换调试 ,沉下心来再出发。精准发力 ,
“路线图千千万,”那场确定入选名单的党委常委会上 ,舰艇主机突发故障,不同机组轮训;借助驻舰保障 、成功修复装备。“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ,现在才有足够的底气让他们自己解决。元器件调试等操作反复琢磨研究 ,保障部队率先“登场” ,就没有解决不了的故障。一次次奔赴远海大洋执行任务,定期调整 、
3年前 ,正在加速崛起。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。是为了把机会留给更合适的人,
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士 ,
在该支队领导看来 ,战机操控席实时监控海天 ,其中一组对照装备和管路图纸进行摸排,许多个傍晚,”(汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣)